Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Partner za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Partnerja za človeške vire, ki bo imel ključno vlogo pri povezovanju poslovnih ciljev podjetja z učinkovitimi kadrovskimi praksami. Ta oseba bo tesno sodelovala z vodji oddelkov, zaposlenimi in vodstvom pri razvoju delovnega okolja, ki spodbuja uspešnost, zavzetost, vključevanje in dolgoročni razvoj talentov. Delovno mesto je primerno za strokovnjaka, ki razume tako operativne kot strateške vidike upravljanja človeških virov ter zna graditi zaupanja vredne odnose na vseh ravneh organizacije.
Partner za človeške vire bo odgovoren za svetovanje vodjem pri zaposlovanju, uvajanju novih sodelavcev, upravljanju uspešnosti, razvoju ekip, organizacijskih spremembah in reševanju delovnopravnih vprašanj. Pomemben del vloge vključuje tudi spremljanje kadrovskih kazalnikov, prepoznavanje trendov ter pripravo predlogov za izboljšanje procesov, politik in kulture podjetja. Uspešen kandidat bo znal uravnotežiti potrebe zaposlenih in poslovne prioritete ter delovati kot zaupanja vreden svetovalec pri sprejemanju odločitev.
Pričakujemo osebo z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi, visoko stopnjo integritete in sposobnostjo samostojnega dela v dinamičnem okolju. Kandidat mora razumeti zakonodajo s področja dela, imeti izkušnje z vodenjem kadrovskih procesov ter biti sposoben obravnavati občutljive situacije z diskretnostjo in profesionalnostjo. Zaželena je tudi analitična naravnanost, saj vloga vključuje interpretacijo podatkov, pripravo poročil in podporo pri kadrovskem načrtovanju.
V tej vlogi boste sodelovali pri oblikovanju in izvajanju pobud za izboljšanje izkušnje zaposlenih, razvoja vodij, upravljanja talentov, raznolikosti in vključenosti ter organizacijske učinkovitosti. Prav tako boste podpirali procese sprememb in pomagali graditi kulturo odgovornosti, sodelovanja in nenehnega izboljševanja. Če vas veseli delo z ljudmi, reševanje kompleksnih izzivov in ustvarjanje pozitivnega vpliva na organizacijo, je to odlična priložnost za vas.
Ponujamo spodbudno in profesionalno delovno okolje, kjer so cenjeni pobuda, strokovnost in usmerjenost k rezultatom. Imeli boste možnost sodelovati pri pomembnih poslovnih odločitvah, vplivati na razvoj kadrovskih strategij ter prispevati k uspehu podjetja skozi učinkovito podporo zaposlenim in vodjem. Iščemo posameznika, ki razume, da so ljudje najpomembnejši del vsake organizacije, in želi aktivno soustvarjati okolje, v katerem lahko posamezniki in ekipe dosežejo svoj polni potencial.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih in organizacijskem razvoju
- Podpora pri zaposlovanju, izboru in uvajanju novih zaposlenih
- Upravljanje procesov ocenjevanja uspešnosti in razvoja zaposlenih
- Reševanje delovnopravnih vprašanj in podpora pri disciplinskih postopkih
- Spremljanje kadrovskih kazalnikov ter priprava analiz in poročil
- Sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih politik
- Podpora pobudam za zavzetost zaposlenih, raznolikost in vključenost
- Sodelovanje pri upravljanju sprememb in reorganizacijah
- Gradnja zaupanja vrednih odnosov z zaposlenimi in vodji
- Skrb za skladnost kadrovskih praks z zakonodajo in internimi pravili
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj visokošolska izobrazba ustrezne smeri
- Več let izkušenj na področju človeških virov
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in medosebne sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in operativnega izvajanja
- Izkušnje s svetovanjem vodjem in podporo zaposlenim
- Analitične sposobnosti in izkušnje z delom s podatki
- Visoka stopnja diskretnosti, integritete in profesionalnosti
- Sposobnost samostojnega dela in postavljanja prioritet
- Dobro znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate kot partner za človeške vire ali v podobni vlogi?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi in vodji?
- Katere kadrovske kazalnike najpogosteje spremljate in zakaj?
- Kako ste v preteklosti podprli organizacijske spremembe?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih procesov z zakonodajo?
- Opišite primer, ko ste uspešno svetovali vodji pri zahtevni kadrovski odločitvi.
- Kako pristopate k izboljševanju zavzetosti zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem uspešnosti in razvojem talentov?
